covid-19的大学更新| 2020年4月16日

该学院是开放实际上为您提供帮助,而我们的物理位置被关闭。远程学习将继续通过所有的春季和夏季学期。请拜访 dccc.edu/coronavirus 欲获得更多信息。

特拉华县 Community College, Serving Delaware and Chester Counties

非歧视的通知

河内五分彩平台是一个平等的就业和符合禁止歧视的所有适用的法律教育机会的机构。学校确实种族,肤色,宗教,性别,年龄,民族,残疾,退伍军人身份,性取向或任何其他特征的州或联邦法律在其教育项目,活动,入学或就业政策保护的基础上,不能判别所要求的的1972年教育修正案第九条,1973年康复法及其他适用法规的部分504。关于第九条和/或504合规问题,可到人力资源的副总裁/标题IX协调员(titleixcoordinator@dccc.edu)。有关无障碍服务,让学生查询,应直接向残疾服务办公室,(电子邮件),610-359-5229。 

说Aviso德没有discriminación

河内五分彩平台ES UNA制度CON IGUALDAD德的Oportunidades德empleoŸ教育协会阙本身apega一户legislación证明3阙prohibadiscriminación。埃尔COLEGIO没有discrimina POR拉松德拉扎,肤色,宗教,sexo,EDAD,俄全国,discapacidad,veteranía,方向报性Øcualquier OTRAcaracterísticaprotegida POR拉斯leyes estatalesØfederales EN SUS计划成educacionales,ACTIVIDADES,admisión,邻políticas德empleo塔尔科莫LO requiere EL称号的1972年教育修正案第九,部分504的1973年ŸOTROS estatutos aplicables德尔康复法案。 preguntas恩老阙concierne conformidad EN EL第九条Y /Ø504德夯dirigirse副总统德RECURSOS humanosŸ德尔协调会第九章,610-359-5340。 preguntas relacionadas一拉accesibilidad DE SERVICIOS对拉普拉塔大学生德夯SER dirigidas一拉OFICINA DE SERVICIOS DE discapacidades,(titleixcoordinator@dccc.edu)。 

不歧视和骚扰/性骚扰政策和投诉程序

河内五分彩平台的受托人坚定地致力于提供一个工作和学习的歧视和一切形式的骚扰的自由环境。学院致力于培育一个培育和建立在其所有成员的基本尊严和价值充满活力的社区。学院将不会容忍任何形式的骚扰,歧视或企图反对谁带来了申诉,指称骚扰或歧视任何一个人的方式进行报复。 

河内五分彩平台鼓励任何员工或学生带来性骚扰或骚扰或歧视任何其他形式的人力资源/标题IX协调员的副总裁的注意问题(titleixcoordinator@dccc.edu)。

定义

骚扰
骚扰的任何行为,言语或身体,在校内或校外,有意向或在大学与个人或群体的就业和教育追求不合理的干扰或造成恐吓,敌意或冒犯的工作或学习环境的影响。这是一个充满敌意的创建或恐吓的环境,语言或身体行为,因为它的严重性和/或持续性的,很可能与个人的工作或教育显著干扰。

这项政策的目的,术语“骚扰”包括,但不一定限于,恐吓,不受欢迎的诬蔑,笑话,评论和其他语言,图形或身体行为。

区别
歧视可以包括保护类的成员,因为他们在这个类成员的治疗逊色。受保护的群体概述如下。歧视还包括任何形式的骚扰,基于性别,种族,肤色,年龄,国籍,残疾,宗教,性取向,退伍军人身份或由州或联邦法律,包括个人的骚扰的条款保护的任何其他特征刻板群体特征或因为那个人的身份与特定的群体。

性骚扰
员工和学生的性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗,性施惠要求,或其他口头或与性有关的时肢体行为:
•提交此类行为作出任何明示或默示的个体就业或参与的条款或条件
•提交或拒绝此类行为被用作影响该个人就业或学术决策的基础
•这种行为与个人的工作表现或教育经历的干扰的目的或效果,或创建一个恐吓,敌意或冒犯的工作或教育环境

投诉程序
员工和学生谁相信他们受到骚扰或性骚扰或认为他们可能被指控同样应该与人力资源的副总裁/标题IX协调员(titleixcoordinator@dccc.edu)。

该程序适用于所有的歧视,骚扰和性骚扰举报,投诉可能涉及根据有关在就业和教育或有关性骚扰学院的任何政策平等机会立法保护的权利的问题出现。这项立法包括1964年的民权法案,禁止在就业,因为种族,肤色,性别,或国籍歧视的;年龄歧视的就业法案,禁止因年龄被保护的年龄组为40-70歧视;的民权法案,禁止对身心障碍歧视的1972年教育修正案第九条。所有员工和学生通过此过程覆盖。

步骤1
谁相信他或她一直受到歧视或骚扰应报告指称行为人力资源/标题IX协调员的副总裁(任何雇员或学生titleixcoordinator@dccc.edu)。雇员或学生必须提交正式的书面申诉或要求分辨率的非正式手段的权利。所有投诉都会进行调查,并以保密的方式处理。在调查的结论,报告应提供给参与的局面,说明了调查结果和建议的人,这样的报告通常应在十个工作日内从收到投诉后提供。

第二步
如果这个问题不解决,任何一方都可以写大学校长或校长指定的人,要求进一步审查和调查。这个请求必须在参与的局面个人的通知5天内进行。校长或指派应当自收到请求之日起15个工作日内书面请求作出响应。

第三步
总统或总统指派的决定可以通过在收到决定之日起五个工作日内以书面形式向董事会提出上诉。

董事会的主席须委任一名合适的委员会来审查和调查此事,并且董事会出具之内上诉的15个工作日内作出决定。董事会的决定是最终决定。

由学院的行动不应剥夺个人的权利,对任何人出席任何索赔。由学院的动作不会剥夺法定补救措施或程序保障的权利。